10年ぶりにカムバックした職場は、
子育てと働きがいを両立できる場所でした。

当社は17歳だった私が最初に勤めた美容室。働きながら通信制の専門学校で勉強し、美容師免許を取得しました。一度は退職し、子育てや他店での勤務を経験しながらキャリアを重ねること約10年。久々にはじまりの場所へ戻ってきました。再入社の理由は、子育てと両立しやすい環境で働きたかったから。子どもたちを養えるだけの十分な給与と社会保険、休みの融通が利く点に惹かれました。また、なじみのある職場だけに、土日のお休みや時短勤務、子どもの急病による早退など、フォローをお願いしやすかったこともポイントです。退職から10年の月日が流れていたにも関わらず、社内では今も懐かしいメンバーが活躍していました。10代の私を知る人や、勤続20年になるスタッフもいて、定着率の良さに驚きましたね。

子育て中は急なお休みや遅刻・早退が発生しがちですが、それを理由に評価が下がることはありません。勤務時間が短くても、お休みが多くても、出勤したときの取り組み方を評価してもらえます。実力があれば時給も上がりますし、店舗の売上目標を達成すればメンバー全員に報奨金が付与され、達成感を得やすい環境です。戦力として頼りにされる場面も多く、仕事を続ける励みになりますね。また、過去には店舗の運営に対する私の意見が採用されたこともありました。若年層獲得のため今まで三日市店が使っていなかった予約サイトの導入を提案したところ、新規のお客様が増加。店舗のお役に立ててうれしかったです。『WITH HAIR』でなら、評価されること、頼られることをあきらめず子育てと両立できます。